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图表频道 > 美国劳工统计局(BLS)JOLTS职位空缺报告(JOLTS)

职位空缺和自愿离职率同创新高，再次证明劳动力市场的问题在供应侧而非需求侧。随着一些客观限制的减弱，就业增长存在极端加速的风险

要点：

市场矩阵(MarketMatrix.net)美元分析师戴腾表示：4月的职位空缺和自愿离职率均创历史新高，这些数据表明，美国就业增长放缓，尤其是在4月突然意外大幅减速与需求无关，而是供应短缺造成的。

供应短缺主要受到三个因素的影响：① 联邦加强版失业补助；② 对感染的担忧；③ 保育和照顾老人。

不过，随着疫情形势继续转好，疫苗接种率不断攀升，25个州取消了联邦加强版失业金，以及许多指标型企业上调了工资，这种供需严重失衡的状态肯定会改善，但速度无法预测。

仅从目前的就业数据来看，劳动力市场总体状况不会对美联储构成压力。但这引发了一个问题，鉴于目前美国通胀处于数十年来最高水平，如果劳动力市场的再平衡突然出现极端加速的情况，比如6月新增200万就业人口，将带来巨大的政策调整压力。

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编辑：王真发布时间：2021.06.08 23:00

周二，北京时间22:00，美国劳工统计局(BLS)发布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)报告显示，4月职位空缺飙升至创纪录水平，同时主动离职率也创下历史新高。数据发布后，美元指数跳水，黄金直线拉升，标普指数几无波动。具体数据为：

单位：万

经济数据	前值	预测值	现值	美元影响
美国4月JOLTs职位空缺	812.3	820	928.6	利多

▉ 美国职位空缺数据

4月，美国职位空缺飙升至928.6万，创历史新高。远高于市场预期的820万。环比激增98.6万，增幅创历史新高。比疫情前2020年2月的700万高出32%。同时，将3月数据上修了17.7万，至830万。

美国劳工统计局(BLS)JOLTS职位空缺数据 (2021年4月)

美国JOLTS职位空缺数据

预测 (单位：万人)

公布时间	数据统计时间	现值	前值修正	预测值	美指影响
2021-06-08	美国2021年04月JOLTS职位空缺	928.6	830	820	利多
2021-05-11	美国2021年03月JOLTS职位空缺	812.3	736.7	750	利多
2021-04-06	美国2021年02月JOLTS职位空缺	736.7	691.7	690	利多
2021-03-11	美国2021年01月JOLTS职位空缺	691.7	664.6	670	利多
2021-02-09	美国2020年12月JOLTS职位空缺	664.6	652.7	640	利多
2021-01-12	美国2020年11月JOLTS职位空缺	652.7	665.2	640	利多
2020-12-09	美国2020年10月JOLTS职位空缺	665.2	643.6	630	利多
2020-11-10	美国2020年09月JOLTS职位空缺	643.6	649.3	650	利空
2020-10-06	美国2020年08月JOLTS职位空缺	649.3	661.8	650	中性
2020-09-09	美国2020年07月JOLTS职位空缺	661.8	588.9	600	利多
2020-08-10	美国2020年06月JOLTS职位空缺	588.9	539.7	530	利多
2020-07-07	美国2020年05月JOLTS职位空缺	539.7	504.6	450	利多
2020-06-09	美国2020年04月JOLTS职位空缺	504.6	619.1	575	利空
2020-05-15	美国2020年03月JOLTS职位空缺	619.1	688.2	580	利多
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▉ 其他数据

自愿辞职人数4月增加了38.4万，总数达到创纪录的400万。自愿辞职率飙升0.2个百分点，至2.7%，创下历史新高。远高于2020年4月1.6%的疫情期间低点。

裁员人数环比减少8.1万，至140万。裁员率下降0.1个百分点，至1.0%，创历史新低。

每个职位空缺对应的失业人数降至1:1.1，较2020年4月的1:5大幅下降。

职位空缺增长方面，所有地区的职位空缺都有所增加，几乎涵盖所有行业及政府部门。住宿和餐饮服务业激增了34.9万，占月度增长的近35%；同时，其他服务业增加了11.5万，耐用品制造业增加了7.8万。

▉ 机构评论

>> Indeed Hiring Lab的经济学家安妮丽莎白·康克尔表示：“这显然是一个历史水平。表明存在大量的需求。如果我们继续看到劳动力市场如此紧张，这意味着求职者在薪酬方面的发言权将比过去强得多。我们从未见过如此高的离职率，劳工现在很有信心，可以离开他们不喜欢的工作。空缺与求职者比率从未达到如此高的水平，在2007年12月开始的经济衰退中，直到10年后才达到1:1.1的水平。”

>> 万宝盛华(Manpower Group)的首席执行官乔纳斯·普林斯表示：“劳动力市场仍在努力摆脱一档，因为这与劳动力供应有关。有儿童保育问题，仍有挥之不去的医疗保健问题，还有支持机制显然也使人们能够呆在家里。我认为，这三个因素的重要性在未来几个月内将减弱。”

>> 雅虎财经(Yahoo Finance)编辑部表示：“该报告发布之际，人们对劳动力短缺的担忧加剧，尤其是在餐饮和服务业。占劳动力总数40%的25个州计划在本月取消联邦加强版失业金，以鼓励失业者寻找新工作。”

>> 摩根大通(JPMorgan)的经济学家丹尼尔·西尔弗表示：“最近职位空缺激增表明企业很难填补职位空缺，而离职人数大幅增加，表明劳工能够找到工作，或他们对找到工作充满信心。这两个因素都表明企业需要提高工资。”

>> 富达国际(Fidelity International)的宏观策略师重见义典表示：“美国劳动力市场看起来真的很紧张。目前，由于各种原因，劳工不会回来。企业不得不提高工作，就业人数将会增长，劳工最终会回来。”

>> Nationwide Economics的经济学家丹尼尔·维尔哈伯表示：“裁员的百分比降至有记录以来的最低水平，这表明企业在努力填补职位空缺时，更愿意保留已有的劳动力。”

>> 加拿大帝国商业银行(CIBC)的经济学家凯瑟琳·朱迪表示：“尽管工资增长强劲，但慷慨的失业救济金和刺激支票正在阻止失业者进入劳动力市场。”

>> Brean Capital的高级经济顾问康拉德·德奎德罗斯表示：“越来越多的证据表明，近几个月就业岗位创造乏力是劳动力供应受限和劳动力市场收紧的结果。”

▉ 本站观点

市场矩阵(MarketMatrix.net)美元分析师戴腾表示：

4月的职位空缺和自愿离职率均创历史新高，这些数据表明，美国就业增长放缓，尤其是在4月突然意外大幅减速与需求无关，而是供应短缺造成的。

供应短缺主要受到三个因素的影响：① 联邦加强版失业补助；② 对感染的担忧；③ 保育和照顾老人。

仅从目前的就业数据来看，劳动力市场总体状况不会对美联储构成压力。