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图表频道 > 美国劳工统计局(BLS)JOLTS职位空缺报告(JOLTS)

JOLTS职位空缺报告确认了美国就业增长放缓是供应侧的问题,同时揭示了薪资上行风险。本报告会让美联储不舒适,但不构成收紧政策预期前移的短期风险


要点:

市场矩阵(MarketMatrix.net)美指分析师戴腾表示:3月的职位空缺报告表明,美国就业增长放缓不是需求的问题,而是供应的问题。劳动力短缺的原因是:① 加强版失业补助;② 对感染的担忧;③ 保育和在家学习。

展望劳动力市场前景,这几个问题短期内都不会解决,但会改善。所以,可以预期的是,就业增长降低一个数量级,但缓慢攀升。不过,到了9月,随着联邦失业救助到期,可能会加速。

本报告揭示的,真正重要的问题是 - - 薪资增长压力大增。薪资增长是通胀的来源,在市场定价的通胀预期已经很高,实际通胀即将加速飙升的情况下,这将进一步加剧通胀。

总之,在我们看来,本报告对美联储而言,会不舒适,但不构成政策收紧预期前移的短期风险

   

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 美指频道编辑王真 | 市场矩阵 | 原创内容

编辑:王真  发布时间:2021.05.11 23:32

周二,北京时间22:00,美国劳工统计局(BLS)发布了职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)报告显示,3月,美国(US)职位空缺升至20多年高位,表明就业增长不是需求不足,而是劳动力短缺。同时,裁员数量也在3月份创下创纪录低点。数据发布后,美元指数反弹,黄金小幅跳水,标普股指期货大幅跳水至日内低点随后反弹。具体数据为:

单位:万

经济数据

前值

预测值

现值

美元影响

美国3月JOLTs职位空缺

736.7

750

812.3

利多

美国职位空缺数据

3月,美国职位空缺数据飙升至812.3万,是2000年12月以来的最高水平。远高于市场预期的750万。环比激增75.6万。 职位空缺率环比增加了0.3个百分点,至5.3%。

 

8.png

美国劳工统计局(BLS)JOLTS职位空缺数据 (2021年3月)

3.png 美国JOLTS职位空缺数据 4.png 预测   (单位:万人)

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公布时间

数据统计时间

现值

前值

预测值

美指影响

2021-05-11

美国2021年03月JOLTS职位空缺

812.3

736.7

750

重大利多

2021-04-06

美国2021年02月JOLTS职位空缺

736.7

691.7

690

重大利多

2021-03-11

美国2021年01月JOLTS职位空缺

691.7

664.6

670

利多

2021-02-09

美国2020年12月JOLTS职位空缺

664.6

652.7

640

利多

2021-01-12

美国2020年11月JOLTS职位空缺

652.7

665.2

640

利多

2020-12-09

美国2020年10月JOLTS职位空缺

665.2

643.6

630

利多

2020-11-10

美国2020年09月JOLTS职位空缺

643.6

649.3

650

利空

2020-10-06

美国2020年08月JOLTS职位空缺

649.3

661.8

650

中性

2020-09-09

美国2020年07月JOLTS职位空缺

661.8

588.9

600

利多

2020-08-10

美国2020年06月JOLTS职位空缺

588.9

539.7

530

利多

2020-07-07

美国2020年05月JOLTS职位空缺

539.7

504.6

450

利多

2020-06-09

美国2020年04月JOLTS职位空缺

504.6

619.1

575

利空

2020-05-15

美国2020年03月JOLTS职位空缺

619.1

688.2

580

利多

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其他数据

职位空缺增长方面,酒店和食品服务业增加了17.5万,州和地方政府增加了15.5万,艺术/娱乐和休闲业增加了8.1万。同时,制造业,贸易,运输,公用事业和金融业也有所增加。

但是,医疗保健和社会援助部门职位空缺有所下降。

最新数据表明,职位空缺与失业者的比例已经升至1.2 : 1,而在13个月前第一波疫情高峰期,这一比例为0.82 : 1。

裁员人数环比下降20万,至150万。裁员率环比下降0.2个百分点,至1.0%。

自愿辞职人数环比增加10万,至350万。辞职率保持不变,为2.4%。政策制定者和经济学家通常将辞职率视为衡量就业市场信心的一种指标。但是,疫情迫使数百万妇女退出劳动力大军,主要原因是与育儿问题有关。

决策层反应

>> 克利夫兰联储主席梅斯特(Loretta Mester)表示:“的确,随着失业救济金的增加,人们处于相对较好的财务状况,使他们可以就是否重新就业做出选择。但是,失业救济金本身不是主要问题。我认为其他问题正在发挥更大的作用,包括疫苗接种有关的对感染的担忧,以及育儿和学校停课方面等也是就业的障碍 ,而这些问题需要一些时间才能解决。”

机构评论

>> 穆迪分析公司(Moody's Analytics)的高级经济学家索菲亚·科罗佩基表示:“随着全国范围内取消更多限制,越来越多的企业开始营业。但是,企业渴望回到疫情前正常状态的愿望,与许多失业者对于重新返回工作岗位的犹豫不决之间,存在错位。”

>> 雅虎财经(Yahoo Finance)编辑部表示:“该报告可能给白宫施加压力,要求其审查联邦的失业救助计划,包括加强版的每周300美元的补助。拜登总统在3月批准了1.9万亿的纾困计划,失业救助计划部分延长到9月。下个月开始,阿拉巴马州,蒙大纳州和南卡罗来纳州将结束这些福利。高失业率和职位短缺之间的脱节也被归咎于担心感染新冠,即使现在所有成年人都可以接种疫苗。同时,一些失业者因为儿童保育而无法返回工作岗位。经济学家预计,随着联邦失业救助到期,企业提高工资,更多人接种疫苗,职位空缺和失业问题将得到解决。不过,原材料短缺可能会对企业需求有一定抑制。”

>> 华盛顿经济政策研究所的资深经济学家艾莉斯·古尔德表示:“不久以后,越来越多的失业者将重新寻找工作,因为从事这些面向公众的工作变得越来越安全。并且随着工资的上涨,可以弥补暴露于病毒的风险。”

>> 牛津经济研究院(Oxford Economics)的经济学家莱迪亚·布苏尔表示:“这些数据证明,随着雇主争相寻找合格人员,劳动力供应跟不上需求的激增。”

>> 凯投宏观(Capital Economics)的经济学家迈克尔·皮尔斯表示:“从NFIB和JOLTS的报告可以看出,劳动力短缺现象普遍存在,这推高了薪资 ,并有可能阻碍经济复苏。 在疫情期间,工资增长率异常高,劳动力短缺的迹象表明工资增长将进一步加速。目前并没有出现工资激增的情况,但随着劳动力市场状况进一步收紧,这可能只是时间问题。”他指的是全国独立企业联合会(NFIB)对小型企业的另一项调查发现,有44%的企业存在职位空缺,这是历史最高水平。

>> 高盛(Goldman Sachs)的经济学家表示:“劳动力供给似乎比失业率所暗示的更为紧张,这可能反映出异常慷慨的失业救济金以及与工作相关的感染担忧正在成为再就业的障碍。”

>> Amundi Pioneer的首席经济学家史蒂芬·斯坦利表示:“需求实际上超出了失业人数,即使这是3月的数据。这些数据突显了这一情况,就业人数减少更多地是因为劳动力短缺,而不是经济疲软。”

本站观点

市场矩阵(MarketMatrix.net)美元分析师戴腾表示:

 

3月的职位空缺报告表明,美国就业增长放缓不是需求的问题,而是供应的问题。劳动力短缺的原因是:① 加强版失业补助;② 对感染的担忧;③ 保育和在家学习。

展望劳动力市场前景,这几个问题短期内都不会解决,但会改善。所以,可以预期的是,就业增长降低一个数量级,但缓慢攀升。不过,到了9月,随着联邦失业救助到期,可能会加速。

本报告揭示的,真正重要的问题是 - - 薪资增长压力大增。薪资增长是通胀的来源,在市场定价的通胀预期已经很高,实际通胀即将加速飙升的情况下,这将进一步加剧通胀。

总之,在我们看来,本报告对美联储而言,会不舒适,但不构成政策收紧预期前移的短期风险。

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戴腾指出,美国已经有几个共和党控制的州已经取消了联邦失业补助金,转为派发就业奖励金,这种趋势如果加速发展,有望加速缓解工序脱节的问题。美指频道 >>

主题:美国劳工统计局(BLS)职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS) _By 柳叶刀

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