|
|
资讯流 宏观 直播 策略 日历 | 原油 黄金 美指 外汇 股指 商品 | 教育 知否 | 经纪商 全能投资账户 期货开户 |
|
美元指数千万级的职位空缺已持续了6个月，或表明这将是一种长期趋势变化 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
 编辑：王真 发布时间：2022.01.06 19:30 根据美国劳工统计局(BLS)的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)，11月份有450万工人辞职，流动率创下新高。这占劳动力的3%，与9月离职员工的创纪录比例相当。 在美国(USA)，包括住宿和食品服务在内的几个低工资行业中，离职人数增长最高。同时，医疗保健和社会援助以及运输、仓储和公用事业离职率也在飙升。 Emsi Burning Glass的高级经济学家鲁恰·凡库德表示，随着人们准备在1月份接受新工作，11月份的离职人数通常会有所增加，但今年破纪录的数字是“我们以前从未见过的规模”。
同时，由Omicron变体驱动的新病例激增可能会扰乱企业的招聘计划，并且到2022年，求职者可能会继续在紧张的就业市场中占据上风。 凡库德告诉CNBC：“雇主必须做很多事情才能让员工进入他们的大门。在新的一年里，没有迹象表明会改变。” ▉ Omicron可能会加剧流动 最新的报告是11月的数据因此没有反应Omicron在美国快速蔓延的影响。由于新病例激增以及天气恶劣，目前每天差不多都有数千次航班被取消，由于教师和工作人员的病例增加，一些企业和学校暂时关闭。 但凡库德表示，职位空缺和招聘人数仍处于历史高位。11月份有670万人选择了新工作，招聘人数超过了离职人数，这表明人们正在利用紧张的就业市场辞职并获得更高薪水和更好工作条件的新工作。 担心病毒的健康风险或必须应对保育和护理的求职者可能正在接受可以远程或按灵活时间表完成的新工作，而不必完全退出劳动力市场。 值得注意的是，2021年下半年美国的零售销售创新高，即使Delta在全国蔓延。 经济学家预计，随着雇主试图阻止流动并吸引新员工，人才争夺战将在2022年继续进行。凡库德说，有资源提供更多薪酬、更好福利、灵活工作和工作稳定性的大公司正在胜出。 ▉ 短缺模式将继续存在 凡库德说，根据JOLTS报告，劳动力市场在11月录得1,060万个新职位空缺，比10月略有下降，但仍然“非常高”。金融和保险业以及联邦政府的职位空缺有所增加，但住宿和食品服务、建筑和非耐用品制造业的职位空缺有所减少。 每100个职位空缺大约对应65名失业工人，比疫情前2020年2月每100个职位空缺大约对应82名失业工人高得多。 凡库德说，简而言之，“没有足够的工人来从事我们现在如此多的工作”。 该机构的高级经济学家罗恩·赫特里克表示，今天的劳动力短缺只是企业必须为长期就业趋势变化做好准备的快照。 他在一份声明中说：“随着婴儿潮一代退休人数激增、千禧一代劳动力参与率下降、出生率下降和移民人数下降，不要指望劳动力短缺问题会在新的一年完全解决。”美指频道 >>
主题：JOLTS职位空缺报告解读 | 新闻源：CNBC ---END---
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
