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美元指数劳动力市场专家表示，工资确实上涨了，但还不够多、不够快！ |
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 编辑：王真 发布时间：2021.07.06 05:10 求职者看到时薪已经大幅上涨，但是，劳动力市场专家指出，要让劳动力市场回升到疫情前的水平，工资可能还需要进一步上涨。 上周，美国劳工统计局(BLS)公布了6月的就业形势报告(ESR)，尽管就业人数大幅增长了85万，但失业率意外上升。同时，时薪环比增长了0.3%，同比增长了3.6%。 总体而言，与疫情前的水平相比，仍然损失了710万以上工作岗位。 鉴于目前仍处于创纪录水平的928.6万职位空缺，经济学家一直在寻找影响人们重返就业市场的因素。最常提到的是对疫情的担忧、儿童保育、技能不匹配以及过于慷慨的联邦失业救济金。 许多经济学家和政界人士认为，联邦救济金加上其他失业金是许多底薪群体失业期间获得福利高于工作时的收入。 不过，Jobcase的创始人兼首席执行官弗雷德·高夫说：“他们必须上调工资和福利。如果雇主不采取行动，我认为劳动市场将继续收紧。” Jobcase在5月份对515名失业人员进行了调查，发现几乎所有人都表示他们领取的失业救济并不比工作时赚的钱更多。他们中有34%的人不愿意重返工作岗位，最大的担忧是担心感染新冠，其次是工资太低。 高夫说，现在企业界仍然是疫情前的思维方式，即过分强调股东价值，而对员工价值重视不足。 Indeed Hiring Lab的经济研究主管尼克·邦克表示，该公司的数据显示，薪酬问题确实是仅次于感染的第二个阻碍人们再就业的因素，此外，疫情期间的储蓄积累也是一个因素。 他说：“当然，有些人说失业保险金让他们找工作变得不那么紧迫，但这并不是最重要的因素。我们已经看到工资在上涨，但问题是，对于某些工作岗位来说，尤其是仍处于疫情期间的情况下，工资可能需要继续上涨才能真正有效地填补职位空缺。” 雇主一直在推出各种激励措施。Indeed的数据显示，约有4.1%的企业提供招聘激励措施，是一年前的两倍多。与驾驶相关的职业以及个人护理和家庭健康是提供奖励的主导行业，现金奖励从100美元到30,000美元不等。食品相关工作提供100至2,500美元的奖金。 关于工资对就业的促进，休闲和酒店业一直是个典型行业。 目前该行业的失业率为10.9%，而疫情前为5.7%。近几个月来就业人数迅速增加，工资也是如此。自年初以来，该行业的就业人数增加了160万，平均时薪增长了5.7%。自疫情开始以来，工资上涨了10%以上。这一发展表明，随着工资上升，就业也在同步激增。美指频道 >>
主题：美国劳动力市场观察 | 评论：Indeed | 新闻源：CNBC ---END---
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