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日元频道春季工资谈判正式开启，焦点是小企业加薪幅度 |
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 编辑：司徒嵩 发布时间：2025.1.22 09:00 周三，日本最大的商业游说团体经济团体联合会（Keidanren）与各工会开启了年度劳资谈判。此次谈判很可能会带来又一年的大幅加薪，不过货币当局的政策制定者将主要关注这一涨薪势头能在多大程度上渗透到小型企业。 鉴于一些大型企业已承诺今年大幅提高薪酬，大幅加薪的预期被视为日本央行(BoJ)本周晚些时候加息的支撑因素。 日本民间智库日本经济研究中心在12月23日至1月8日对35位经济学家进行的一项调查显示，预计今年日本大型企业将平均为其工会成员提供4.74%的加薪幅度。 尽管这一预估增幅低于去年5.33%的平均水平，但在日本(JPN)这个工资水平在2022年之前停滞了数十年的国家，这一增幅仍被视为相当可观。2022年起，不断上升的通货膨胀以及结构性劳动力短缺给企业带来压力，促使它们提高员工薪酬。 据日本最大的工会组织 - - 联合工会(Rengo) - - 的数据，2024年日本企业同意平均加薪5.1%，为三十年来最大增幅。 联合工会正在争取2025年至少加薪5%，同时为小型企业设定了至少6%的加薪目标，以缩小与大型企业员工的收入差距。 Keidanren会长十仓雅和在该商业游说团体与联合工会高管参与的会议上表示：“我们希望过去两年的强劲势头今年能够延续。” 他还强调，对于占总就业人数约70%的中小企业员工以及占比约40%的非正规员工而言，获得更高工资至关重要。 日本的小型企业在工资方面支出（按占企业利润的比例）已远超过大型企业，可能难以持续提高薪酬。 Teikoku Databank的藤井聪表示：“今年大型企业将继续引领工资增长势头，但小型企业发现很难将不断上升的劳动力成本转嫁给产品价格，其利润正受到挤压。”日元频道 >>
主题：日本工资谈判最新进展 | 新闻源：Bloomberg ---END---
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