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日元频道新一轮工资谈判即将开启，其进程将对日本央行加息步伐构成重大影响 |
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 编辑：司徒嵩 发布时间：2024.10.17 08:30 日本(JPN)能否维持其工资增长势头，可能是影响首相石破茂政府任期和日本央行(BoJ)下一次加息时机的关键因素。 下一轮年度工资谈判将对工资前景发挥重要作用。据报道，该国最大的工会联合会 - - Rengo - - 正在寻求明年再次加薪5%或更多，这一早期迹象表明，工资上涨压力将至少与今年一样强劲 - - 2024年的工资增长率高达5.1%创下了33年来的纪录。 尽管如此，工会推动的薪酬协议覆盖有限。截至今年8月，平均现金收入增长平均为2.3%，跑输通胀。 通货膨胀给家庭带来的财务挤压导致了令人沮丧的支持率，促使前首相岸田文雄辞去执政党领袖一职。因此，对于本月晚些时候面临大选的石破茂来说，解决工资增长和通货膨胀问题对于巩固他的领导地位至关重要。 日本央行也在密切关注工资，因为它在继续加息之前，会寻求工资和物价上涨良性循环的进一步证据。
日本最大工会在2024年实现了5%的工资增长 _By Bloomberg 以下是明年与工资谈判相关的关键事件的时间表： ▌10月18日：加薪目标 Rengo通常会在10月中旬概述其年度春季工资谈判的策略。今年，它将于10月18日公布其基本计划，其中包括加薪的广泛目标。据公共广播公司NHK称，Rengo的目标是“总加薪至少5%”，与去年的目标相同。NHK表示，总体目标将包括将基本工资提高至少3%。 ▌10月至1月：大公司的薪酬计划 大公司最早将于10月开始宣布他们的薪酬计划。这些公告将表明企业可接受的薪酬增长水平。去年，明治安田人寿和第一人寿宣布在11月底前实现7%的增长目标。 ▌12月初：Rengo策略 去年12月1日，Rengo发布了一份30页的声明，正式确定了其加薪目标和谈判策略。该文件还涉及各种劳动问题，如基于年龄的薪酬差异和工作场所的性别平等。在接下来的几个月里，首相通常会与工会和商界领袖会面，以扩大加薪的压力。 ▌2月：大公司的早期工资协议 一些大公司在3月的薪酬协议高峰之前与员工达成协议，有助于市场人士洞察整体趋势。去年，到2月底，餐厅运营商Skylark Holdings宣布将加薪6%以上。本田和马自达等汽车制造商也在2月底宣布达成协议。 ▌3月初：平均工资要求 3月初，Rengo可能会汇编其成成员的薪酬要求。3月7日，该联合会报告称，3102个工会要求平均加薪5.85%，这是30年来首次超过5%。 ▌3月中旬：初步结果 大约两周后，Rengo将公布初步结果。今年3月15日，该联合会透露，771个工会实现了创纪录的5.28%的工资增长，这一结果影响了日本央行在短短几天后17年来首次加息的决定。Rengo在整个夏天都在更新这些结果，通常显示随着越来越多的公司报告其结果，工资增长逐渐减少。 ▌4月：小公司工资 4月的数据是更广泛工资增长趋势的重要标志，因为小公司和兼职员工的结果开始被考虑在内。今年，多达2000家员工人数少于300人的公司在4月18日左右报告了他们的薪酬协议，高于第一次统计的358家。大约三分之二的公司员工在员工人数少于1000人的公司工作，而近37%的员工是以合同、兼职或临时形式雇佣的。 ▌7月：最终结果 Rengo通常在7月公布最终统计数据。工会联合会于7月3日表示，其成员获得了5.10%的加薪。其中许多加息从5月开始。根据日本央行的一份报告，到8月中旬，预计超过80%的加薪将反映在工资数据中。日元频道 >>
主题：日本央行利率前景展望 | 新闻源：Bloomberg ---END---
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