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美元指数美国职位空缺和劳动力流动调查报告解读：职位空缺高位企稳，与其他就业放缓趋势相反 |
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 编辑：王真 发布时间：2024.07.30 22:05 上个月，美国(US)企业发布的岗位空缺高于预期，并上调了5月的数据，这与劳动力市场最近逐步降温的势头相反。 劳工统计局(BLS)公布的职位空缺和劳动力流动调查报告(JOLTS)显示，6月，职位空缺为818.4万，较上月减少4.6万，而接受彭博社(Bloomberg)调查的经济学家预测中值为800万。 报告显示，尽管企业的招聘岗位减少，工资增长放缓，但对工人的需求依然强劲。 >> 桑坦德美国资本市场(Santander)的首席美国经济学家斯蒂芬斯坦利表示：“6月的JOLTS报告再次明确表明，劳动力市场并没有像越来越多的悲观主义者所声称的那样恶化。” >> 彭博经济研究所(Bloomberg Economics)的经济学家斯图尔特·保罗表示：“我们怀疑这种水平的职位空缺是否会支持持续大规模的就业增长。即使对劳动力的总体需求下降，技能不匹配和许可要求等也会导致职位空缺数字高企。” 报告显示，失业者与空缺职位的比例为1:1.2，与疫情前的水平一致；2022年该指标到达这个周期的峰值，为1:2。 贸易、住宿和餐饮服务以及州和地方政府是6月增加职位最多的部门。而制造业录得两年来的最大降幅。 受休闲和酒店以及专业和商业服务的需求放缓拖累，招聘率降至疫情爆发以来的最低水平；而裁员率降至两年来的最低水平。 >> Indeed Hiring Lab的北美经济研究总监尼克·邦克表示：“‘有限招聘，有限解雇’的劳动力市场可能是一种新的平衡，但在某些时候，招聘将趋于平稳。不幸的是，我们还没有达到那个底部。” 所谓的离职率 - - 衡量自愿离职的指标 - - 保持在2.1%，接近2020年以来的最低水平。这表明，与几年前相比，人们对找到新工作信心不足。 一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，部分原因是该调查的回复率较低。美指频道 >>
主题：JOLTS职位空缺报告解读 | 新闻源：Bloomberg ---END---
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