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美元指数持续的劳动力短缺继续阻碍美国经济从疫情中完全复苏 |
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 编辑：王真 发布时间：2022.12.22 16:08 由于持续的劳动力短缺继续阻碍美国经济从疫情中完全复苏，一些州不得不比其他州更加努力地吸引人才。 WalletHub的一份新报告显示了招聘最困难的州。阿拉斯加位居榜首，职位空缺率为8.3%，其次是路易斯安那州，为7.7%。排在前五位的是新墨西哥州和佐治亚州，并列为7.6%，蒙大拿州为7.5%。 WalletHub分析师吉尔·冈萨雷斯告诉雅虎财经(Yahoo Finance)：“发生这种情况的原因有很多，例如缺乏适当的补偿或价值认可。” 2021年的疫情导致劳动力减少了400 万，尽管失业人数已经恢复，但劳动力参与率仍然低迷。冈萨雷斯表示：“大辞职时代开始后，成千上万的工人选择提前退休，即使企业重新开张并恢复招聘，劳动力参与率也保持在较低水平。” 在招聘方面挣扎最少的州往往拥有更多的劳动力。美国人口最多的四个州——加利福尼亚、德克萨斯、佛罗里达和纽约 -- 职位空缺率都在6.3%或以下。 纽约的职位空缺率在全国最低，为5.4%。自2022年初以来，到11月，该州的劳动力参与率上升至60%。 持续的劳动力短缺并没有被政府官员忽视，美联储主席鲍威尔(Jerome Powell)在他最近的FOMC讲话中就这个问题发表了评论。 “劳动力市场继续失衡，需求大大超过可用工人的供应，”他表示。“公司希望留住他们现有的员工，因为招聘非常非常难。” 工人们还发现收入跟不上通货膨胀，通货膨胀在今年达到了创纪录的水平。收入和通货膨胀并不总是同时增长。 劳动力短缺也会严重影响公司的底线——除了“重组”员工和改变业务战略外，利润下降和供应链问题也会对企业造成伤害。据麦肯锡公司称，长期经济影响会影响GDP增长并引发衰退。 威奇托州立大学经济发展和商业研究中心主任杰里米希尔接受雅虎财经采访时表示：“对企业的影响是他们需要改变他们的观点。如果劳动力仍然至关重要，他们需要增加薪酬以吸引员工，培训技能较低的员工以允许向上流动，或增加技术以提高现有员工的生产力。” 冈萨雷斯表示：“围绕招聘的不确定性将至少持续到通胀得到控制。目前，我们可以说，到2023年，劳动力市场仍然很困难。”美指频道 >>
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