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调查显示美国劳动力市场“供需错位”矛盾加深

　　

 

编辑：王真  发布时间：2022.08.19 15:47

经济环境不景气，就业压力增大。周四，咨询公司普华永道(PricewaterhouseCoopers)发布了一份调查报告。报告显示，半数受访公司表示他们正在裁员或有裁员计划。

普华永道对美国(USA)各行各业的700多名公司高管和董事会成员进行了调查。调查数据显示，52%的受访者表示暂时不招聘，约有40%的人已经收回了入职申请，还有约40%的人正在下调或取消之前为招揽人才而设的“入职奖金”。

但令人意想不到的是，该调查还显示，在裁员的同时，大约三分之二的美国公司提高了员工薪酬，或者增加了部分员工福利，最常见的做法就是允许更多的员工永久性地居家办公。

普华永道的这项调查反映出如今美国劳动力市场存在着较深的矛盾。一方面是人才短缺，一些技术工人在美国劳动力市场“供不应求”。另一方面，半数美国公司都在裁员，尤其是科技和房地产等遭受经济环境不景气而被严重打击的行业。

此外，该调查还发现，美国公司在远程办公问题上的看法也不太一致。虽然70%的受访高管表示，他们会对有条件远程办公的岗位给出更多机会，不过同时也有61%的受访高管表示，公司正在要求员工增加现场办公的次数。

随着新冠疫情缓解，除了苹果(Apple)，特斯拉(Tesla)、TikTok等科技巨头也在强制召回员工到现场办公。

美国劳工部(DOL)初次申请失业金人数 (截至7月23日) 美国初请失业金人数 预测   (单位：万人)

值得一提的是，美国上个月的就业增长远超经济学家的预期。美国劳工部(BLS)上周四发布的数据显示，首次申请失业救济人数(UIWC)下降，这表明对劳动力的需求依然较高。

但是与此同时，裁员和冻结招聘的现象也变得更为普遍。最近，甲骨文、沃尔玛、苹果等大型公司也先后宣布了裁员计划。美指频道 >>

主题：美国劳动力市场观察  | 评论：PricewaterhouseCoopers  | 新闻源：Yahoo

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