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FedWatch美银：工资增长加速，美联储今年将加息7次 |
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 编辑：王真 发布时间：2022.02.08 15:59 鉴于工资加速上涨，并可能造成通胀螺旋上升，少数机构预计这将推动美联储(Fed)以更多的加息来应对。 美国劳工统计局(BLS)周五公布的就业形势报告(ESR)显示，1月，美国(USA)的平均时薪环比增长0.7%，同比增长5.7%。除了疫情(Covid-19)初期的两个月以外，这一涨幅是2007年3月以来的最高水平。 虽然这对工人来说是个好消息，但却加大了美联储收紧政策的压力，越来越多人认为央行在政策方面落后与通胀曲线。
目前的一致预期：今年预计加息4次，3月加息30个基点 _By Bloomberg 美国银行(Bank of America)的全球经济研究主管伊桑·哈里斯表示，“如果我是美联储，我会越来越紧张，因为推动工资上涨的不仅仅是少数异常值。如果我是美联储主席……我会在秋季初加息。当我们得到这种基础广泛的增长并开始影响工资时，你就落后了，你需要开始行动。” 他已经提出了最激进的利率前景预期，他认为，美联储今年将加息7次，明年还会加息4次。 芝商所集团(CME)的美联储利率观察工具(FedWatch)显示， 目前加息7次的可能性仅为18%。不过，哈里斯表示，他不会放弃自己的预测。 他引用了美联储于2020年9月批准的新货币政策方法。在其认为灵活的平均通胀目标下，美联储表示愿意允许通胀高于2%的目标以实现充分就业. 但随着通货膨胀率同比增长7%左右，劳动力市场进一步收紧，美联储现在必须迎头赶上。
12月的核心通胀率是央行目标水平的两倍多 _By Bloomberg 哈里斯说：“整个方法的问题，以及我们预期7次加息的原因在于，经济不仅达到了美联储的目标，而且还在突破停止信号。”他指出，几乎所有收入阶层的工资都在飙升。 休闲和酒店是受疫情影响最严重的行业，过去一年的工资增长了13%。金融业的工资增长了4.8%，而零售贸易业的工资增长了7.1%。 高盛(Goldman Sachs)将这种上涨视为“大辞职”的一部分，在2021年全年，员工换工作或离职的次数为4,740万次。 高盛的经济学家约瑟夫·布里格斯和大卫·梅里克在一份报告中说：“大辞职由两个截然不同但相互关联的趋势组成：数百万工人离开劳动力大军，还有数百万人为了更好、更高薪的机会而辞职。这些趋势将工资增长推高到越来越引起人们对通胀前景的担忧的水平。” 高盛预计，今年工资增长将放缓，但只会放缓一点，全年约为5%。该行预计今年将加息4次。 他们表示：“劳动力成本的增长速度超过了2%的通胀目标，这可能会使美国联邦公开市场委员会(FOMC)保持连续加息，并增加采取更积极应对措施的风险。” 市场一直在缓慢提高美联储的利率前景，目前预计今年将有5次加息，但仍有可能加息更多次。尽管交易员预计3月份将加息25个基点，但更激进地加息50个基点的可能性已上升至近30%。 安联首席经济学家埃里安(Mohamed El-Erian)周一对CNBC表示：“这就是美联储政策的过时和落后之处。因此，希望他们能够重新获得通胀叙事，希望他们能够控制工资叙事。我担心的是，加息幅度超过了经济的承受能力，投资者正在逃跑。” 美国银行的哈里斯表示，加息50个基点将是“合理的做法”，尽管他指出这与美联储主席鲍威尔(Jerome Powell)在1月份的FOMC会后新闻发布会上所支持的“谦逊”做法不符。 哈里斯表示，他实际上并不认为加息会破坏经济，只要美联储传达出这些举措将是有条不紊的 - - 旨在控制通胀，而不是阻碍经济增长。 对于他两年内加息11次的预测，他说：“我实际上认为这不是一个激进的呼吁。这只是从零开始的央行阻力最小的路径。”FedWatch >>
主题：美联储政策前景预测 | 评论：BoA Goldman MohamedErian | 新闻源：Bloomberg ---END---
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